Training voor wat er écht speelt
Een verandering die niet landt. Kernwaarden die niemand terugziet in de praktijk. Samenwerking die stroef loopt. Of leidinggevenden die hun mensen niet meekrijgen.
Dat zijn geen problemen die je oplost met nóg een verhaal op papier.
Onze trainingen maken zichtbaar wat er gebeurt en brengen beweging in taal en gedrag. Praktisch, herkenbaar en altijd vanuit situaties die er in jullie organisatie echt toe doen.
Een greep uit onze trainingen
KERNWAARDEN VERTALEN NAAR GEDRAG
Jullie kernwaarden zijn helder. Maar wat betekenen ze in het dagelijks werk? In deze training vertalen medewerkers kernwaarden naar concreet gedrag. Ze oefenen met herkenbare situaties uit hun eigen praktijk en maken samen helder: wat doen en zeggen we wél – en wat niet?
Resultaat: gedeelde afspraken over gedrag die direct toepasbaar zijn in het dagelijks werk.
ORGANISATIE-IDENTITEIT TOT LEVEN BRENGEN
Waar staat jullie organisatie voor – en merken medewerkers, klanten en partners daar ook iets van? In deze training onderzoeken teams hoe de identiteit van de organisatie terugkomt in hun dagelijkse keuzes, communicatie en samenwerking.
Resultaat: medewerkers weten wat de organisatie-identiteit voor hun eigen rol betekent en kunnen ernaar handelen.
EEN GEDEELDE TAAL ONTWIKKELEN
Woorden en toon bepalen hoe een organisatie overkomt. In deze training onderzoeken teams welke taal past bij wie jullie zijn. We oefenen met echte situaties: van overleg en feedback tot klantcontact en interne communicatie.
Resultaat: een herkenbare, gedeelde manier van communiceren die past bij jullie organisatie.
LEIDINGGEVEN VANUIT IDENTITEIT
Leidinggevenden maken iedere dag zichtbaar waar een organisatie voor staat. In deze training leren zij kernwaarden en identiteit te vertalen naar hun eigen leiderschap: in gesprekken, verwachtingen, besluiten, feedback en voorbeeldgedrag.
Resultaat: leidinggevenden kunnen duidelijker sturen op gedrag dat past bij de organisatie.
MENSEN MEENEMEN IN VERANDERING
Een verandering is pas duidelijk als mensen begrijpen waarom die nodig is, wat er verandert en wat dat voor hen betekent. In deze training leren leidinggevenden een veranderverhaal helder vertellen én het gesprek voeren over vragen, onzekerheid en weerstand.
Resultaat: een verandering die niet alleen wordt verteld, maar waarover het echte gesprek wordt gevoerd.
COMMUNICEREN BIJ SPANNING EN WEERSTAND
Juist als de druk oploopt, vallen mensen gemakkelijk terug in oude patronen. In deze training oefenen deelnemers met situaties waarin werkdruk, emoties, weerstand of verschillende belangen een rol spelen.
Resultaat: ook als het spannend wordt, blijven medewerkers communiceren en handelen op een manier die past bij waar de organisatie voor staat.
Vaak gestelde vragen
Zijn jullie trainingen altijd op maat?
Onze trainingen hebben een duidelijke basis, maar we stemmen ze af op wat er binnen jullie organisatie speelt. Zo werken deelnemers met situaties die ze uit hun eigen praktijk herkennen.
Voor wie zijn de trainingen bedoeld?
We trainen teams, medewerkers en leidinggevenden. Afhankelijk van het vraagstuk werken we met een bestaand team, een groep leidinggevenden of deelnemers uit verschillende delen van de organisatie.
Hoe ziet een training eruit?
Onze trainingen zijn praktisch en interactief. We combineren korte inzichten met veel oefenen, reflecteren en werken aan herkenbare situaties uit de eigen organisatie. Geen lange theoretische verhalen, maar leren door te doen.
Wat kost een training?
Iedere training is anders. De kosten zijn afhankelijk van jullie vraag, de groepsgrootte en de duur van de training. We bespreken eerst wat er nodig is en maken daarna een passend voorstel.
Vragen? Neem gerust contact op.