Training voor wat er écht speelt
Een verandering die niet landt. Kernwaarden die niemand terugziet in de praktijk. Samenwerking die stroef loopt. Of leidinggevenden die hun mensen niet meekrijgen.
Dat zijn geen problemen die je oplost met nóg een verhaal op papier.
Onze trainingen maken zichtbaar wat er gebeurt en brengen beweging in taal en gedrag. Praktisch, herkenbaar en altijd vanuit situaties die er in jullie organisatie echt toe doen.
Een greep uit onze trainingen
ORGANISATIE-IDENTITEIT VERSTERKEN
Waar staat de organisatie voor, wat maakt haar herkenbaar en wat verbindt mensen? In deze training onderzoeken deelnemers gezamenlijk de identiteit van de organisatie. We brengen boven tafel wat kenmerkend is, welke waarden en overtuigingen worden gedeeld en welk verhaal daarbij hoort.
Resultaat: een heldere en gedeelde organisatie-identiteit die mensen herkennen, begrijpen en waarmee zij zich verbonden voelen.
KERNWAARDEN OMZETTEN IN GEDRAG
Wat betekenen de kernwaarden in het dagelijks werk? In deze training vertalen deelnemers kernwaarden naar concreet en herkenbaar gedrag. We maken duidelijk welk gedrag daarbij past, welk gedrag juist niet en wat mensen daarin van elkaar mogen verwachten.
Resultaat: concreet gewenst gedrag en heldere afspraken waarmee de kernwaarden zichtbaar worden in de dagelijkse praktijk.
EEN GEDEELDE TAAL ONTWIKKELEN
Hoe wil de organisatie klinken? In deze training maken deelnemers concreet welke woorden, toon en manier van communiceren passen bij de organisatie. We oefenen met herkenbare situaties uit de eigen praktijk: van overleg en feedback tot klantcontact en interne communicatie.
Resultaat: een gedeelde manier van communiceren die herkenbaar is voor medewerkers én klanten en past bij de identiteit van de organisatie.
LEIDINGGEVEN VANUIT IDENTITEIT
Leidinggevenden maken iedere dag zichtbaar waar een organisatie voor staat. In deze training leren zij kernwaarden en identiteit te vertalen naar hun eigen leiderschap: in gesprekken, verwachtingen, besluiten, feedback en voorbeeldgedrag.
Resultaat: leidinggevenden kunnen duidelijker sturen op gedrag dat past bij de organisatie.
MENSEN MEENEMEN IN VERANDERING
Een verandering is pas duidelijk als mensen begrijpen waarom die nodig is, wat er verandert en wat dat voor hen betekent. In deze training leren leidinggevenden een veranderverhaal helder vertellen én het gesprek voeren over vragen, onzekerheid en weerstand.
Resultaat: een verandering die niet alleen wordt verteld, maar waarover het echte gesprek wordt gevoerd.
COMMUNICEREN BIJ SPANNING EN WEERSTAND
Juist als de druk oploopt, vallen mensen gemakkelijk terug in oude patronen. In deze training oefenen deelnemers met situaties waarin werkdruk, emoties, weerstand of verschillende belangen een rol spelen.
Resultaat: ook als het spannend wordt, blijven medewerkers communiceren en handelen op een manier die past bij waar de organisatie voor staat.
Veelgestelde vragen
Zijn jullie trainingen altijd op maat?
Onze trainingen hebben een duidelijke basis, maar we stemmen ze af op wat er binnen jullie organisatie speelt. Zo werken deelnemers met situaties die ze uit hun eigen praktijk herkennen.
Voor wie zijn de trainingen bedoeld?
We trainen teams, medewerkers en leidinggevenden. Afhankelijk van het vraagstuk werken we met een bestaand team, een groep leidinggevenden of deelnemers uit verschillende delen van de organisatie.
Hoe ziet een training eruit?
Onze trainingen zijn praktisch en interactief. We combineren korte inzichten met veel oefenen, reflecteren en werken aan herkenbare situaties uit de eigen organisatie. Geen lange theoretische verhalen, maar leren door te doen.
Wat kost een training?
Iedere training is anders. De kosten zijn afhankelijk van jullie vraag, de groepsgrootte en de duur van de training. We bespreken eerst wat er nodig is en maken daarna een passend voorstel.
Vragen? Neem gerust contact op.